次のカテゴリー2.0 労務管理 右リストマーク
1.0 業務案内
 
  • 1.1 活動方針
  • 1.2 プロフィール
  • 1.3 報酬表
  • 1.4 お問合せ
  • 社会保険労務士はあなたの会社の社外人事・総務スタッフです

    社会保険労務士は  

    私にお任せください! あなたの会社の社外人事・総務スタッフです!


    社会保険労務士とは・・・

    • 人事管理・労務管理の専門家です。
      労働基準法等の専門的知識を元に適切なアドバイスを行います。
    • 労働・社会保険関連の法律に精通した専門家です。
      労働保険、社会保険に関する手続きの代行を行うことが認められた国家資格者です。

    人事関係の専門家として、事業の発展と労働者の福祉の向上を幅広くサポートいたします。


    ・・人事・総務の専門家に任せてみませんか?

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    投稿者: 時々?!社労士 :2014年8月10日 19:13||コメント (0) | トラックバック (0)

    活動方針

    お客様の立場に立ってものを考える

    当事務所のお客様は企業の経営者であり、その企業で働く人たちです。
    問題点が何なのか、どうしたら良い方向へ進むのかをお客様の立場に立って一緒に考え、提案していきたいと思います。

    法に従い、現実的な改善策を考える

    労働基準法を始め、企業には守るべき法律がたくさんあります。
    しかし、中小企業の経営者にとって守りたくても守れない現実もあります。
    できる限り、法の精神に則り、現実的な改善策を一緒に考えていきたいと思います。

    投稿者: 時々?!社労士 :2014年8月10日 18:25||コメント (0) | トラックバック (0)

    就業規則の作成

    貴社に合った制度を法律に基づいて提案します。

    就業規則の作成と変更《就業規則の知識へ》

    就業規則は作られてますか?
    貴社の就業規則は、貴社の実情に合った就業規則になっていますか?
    どこかの就業規則をそっくり真似たり、雛形をそのまま使っていませんか?

    1. 残業時間や残業代は就業規則の工夫次第で減らせます。
    2. どうしても解雇せざるを得ない場合には就業規則に解雇条件が必要です。
    3. 定年制度は65歳雇用延長に対応していますか。 《65歳雇用延長制度へ》

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    投稿者: 時々?!社労士 :2014年8月 9日 10:57||コメント (0) | トラックバック (0)

    社内規程の作成

    社内規程の作成

    事業を円滑に行うには、就業規則以外にもいろいろな社内規程が必要です。

    私にお任せください!

    1. 人事評価規程
    2. 賃金規程規程
    3. 育児休業、介護休業規程
    4. 車両管理規程
    5. 携帯電話使用規程

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    投稿者: 時々?!社労士 :2014年8月 8日 11:03||コメント (0) | トラックバック (0)

    アウトソーシング

    面倒な手続きや一時的に負荷がかかる業務は社外のプロにお任せください。
    社会保険・労働保険の各種届、事務手続きを代行します。

    私にお任せください!

    企業経営にとってのメリット

    1. 労働・社会保険の煩雑な事務手続きから開放され、経営に専念できる。
    2. 優秀な事務員を配属する必要がなくなり、人件費が節約できる。
    3. 行政機関への手続きが滞りなく処理され、事務手続きが改善される。
    4. 法令改正や会社にお得な各種助成金の情報が得られやすくなる。
    5. それぞれの事業所に適したアドバイスが受けられる。
    6. 法令順守による従業員の安心感、会社の社会的信用などに寄与する。

    社会保険労務士に任せてみませんか?

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    投稿者: 時々?!社労士 :2014年8月 7日 11:10||コメント (0) | トラックバック (0)

    1.0 業務案内 過去のエントリー

    右リストマーク 社内規程の作成 [2014.08.08]
    事業を円滑に行うには、就業規則以外にもいろいろな社内規程が必要です。
    右リストマーク アウトソーシング [2014.08.07]
    面倒な手続きや一時的に負荷がかかる仕事、専門的知識を必要とする仕事は社外に委託する方がメリットがあります。
    右リストマーク Ⅰ.顧問契約 [2010.08.02]
    中嶋労務行政事務所 顧問契約料  継続的に社会保険・労働保険の事務手続きを代行します。 毎月1回以上お伺いし、最新情報や御社に合った制度や助成金のご提案やご相談、指導を行います。 メールや電話での労務管理などのご相談は何度でもお受けします。
    右リストマーク Ⅱ.随時契約 [2010.08.01]
    中嶋労務行政事務所報酬 就業規則作成・変更、助成金申請、労働保険・社会保険の個別申請など随時契約でお受けします。
    右リストマーク お問合せ [2007.10.15]
    中嶋労務行政事務所
    < お問合せ先 >
    〒860-0862
    熊本県熊本市黒髪2丁目4番8号
    右リストマーク プロフィール [2007.10.15]
    社会保険労務士:中嶋博之のプロフィール 1955年生まれ 平成8年 社会保険労務士試験合格

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