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育児休業の取得等を理由とする不利益取扱いの禁止

育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、所定労働時間の短縮措置、時間外労働の制限、深夜業の制限について、その申出をしたこと又は取得等を理由として、従業員に対し解雇その他不利益な取扱いをしてはいけません。

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投稿者: 時々?!社労士 :2014年9月 3日 14:11||コメント (0) | トラックバック (0)

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