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労働契約法改正【平成25年4月1日施行】

「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されました。

今回の改正は

  1. 無期労働契約への転換
  2. 「雇止め法理」法定化
  3. 不合理な労働条件の禁止
の3点です。

ほとんどの事業所で契約期間を定めて雇用する従業員がいると思われます。
改正条文自体は今までの判例を法律で定めたことで、目新しいことではありませんが、この改正を解釈する通達 (基発0810第2号)「労働契約法の施行について」を詳細に読むと、労務管理上注意すべき点が多々見受けられます。

以下、私なりの見解を交えながら、説明いたします。 (あくまでも、私なりの見解が入っていますので、疑義がある場合は最寄りの労働局または労働基準監督署へお問い合わせください。)

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投稿者: 時々?!社労士 :2012年9月21日 11:19||コメント (0) | トラックバック (0)

労働契約法改正

労働契約法の一部を改正する法律【H24.8.10一部施行】

労働契約法の一部を改正する法律が今日8月10日に公布されました。
この法律は、有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、有期労働契約の適正な利用のためのルールを整備するものです。

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投稿者: 時々?!社労士 :2012年9月20日 16:29||コメント (0) | トラックバック (0)

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