熊本市が慈恵病院から申請されていた「こうのとりのゆりかご」いわゆる赤ちゃんポストについて、４月５日、設置を許可することを決めた、と報道されています。
「現時点で違法性はなく設置を認めない、合理的理由はないと判断した」ということですが、違法性がないのに許可とは何か変な気がします。

日雇い派遣大手グッドウィル（ＧＷ、東京）が禁止されている労働者の２重派遣を手助けしたとして、警視庁保安課は３日、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）ほう助の疑いで、同社事業戦略課長上村泰輔容疑者（３７）ら３人を逮捕した。

　ほかに同法違反容疑でグッドウィルから派遣された労働者を２重派遣していた港湾運送関連会社「東和リース」（東京）の元常務江川隆一容疑者（４７）も３日、逮捕した。

このブログでも二重派遣の禁止として、その違法性を掲載しているが、ついに逮捕者まででるとは。
やはり、船場吉兆でもそうだが、企業体質というものはなかなか、変わらないものなのか！
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韓国で労働人口の約３割にあたる５５０万人以上のパートなどの非正規労働者に、大量解雇の懸念が拡がっている。
「非正規職保護法」施行から間もなく２年が経過するためだ。
同法では、非正規労働者の雇用が２年を超えれば、正社員への雇用転換を義務化している。
このため、企業側は契約期限の２年を前に非正規労働者を解雇することが懸念されている。

非正規労働者を保護するはずの法律によって解雇されるとは、まったく皮肉な話である。

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厚生労働省は平成24年度、パート労働者を対象とした職務分析・職務評価の導入を支援するための「雇用均等コンサルタント」を全国配置した。

パート労働者の均等・均衡待遇を推進し、働きや貢献度に応じた公正な労働条件を確保することが、政府全体の課題となっているものの、企業における取組 みは進んでいないのが実態である。

社会保険労務士などから同コンサルタントを選任し、無料で支援に当たる。併せて、好事例の収集、ガイドラインの作成にも 着手する。

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「機内での苦情は一切受け付けません」「客室乗務員に丁寧な言葉遣いを義務付けておりません」
航空会社のスカイマークが搭乗客に対して、サービスの簡略化などへの理解を求める内容の文書を、５月中旬から機内に備え付け始めた。
　１９９８年に運航を始めたスカイマークは、低価格を武器に事業を展開。最近参入が相次ぐ格安航空会社（ＬＣＣ）に対抗するため、経費削減を進めているとされる。
　コストカットによるサービス簡素化に伴い増加も予想される顧客の苦情に、先手を打つような同社の措置は論議を呼びそうだ。（共同）

この記事を見て、人事の専門家として、非常に考えさせられた。
というのも、「職務」の捉え方により、客室乗務員の職務の内容や役割、責任がこうも違うものかということを考えさせられたからだ。

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TVドラマ「名もなき毒」の第２部が始まった。
ドラマの中に原田いずみという女性が登場する。
彼女は編集アシスタントの募集に８０人の中から一人採用された。
しかし、仕事の注意をするとすぐに外に飛び出し仕事にならない。
たびたびヒステリーを起こすのでいずみを解雇することになった。
ところが、いずみから会長に手紙が届いた。
「不当な扱い、サービス残業、セクハラ、バイトに対する差別」これらを弁護士に相談し、訴えると言う内容だった。ありもしない話だ。
このTVドラマほどはひどく無いにせよ、似たような話は結構、見聞きする。
先日も、顧問先からセクハラに関する相談を受けた。
その顧問先では、社内調査で確かにセクハラ行為があったことが確認された。
この場合に、会社の責任はどこまであるのだろうか。
会社としては、どう対処すべきなのか。