退職者の皆さん、会社を辞めた後の健康保険はどうしていますか？
まさか、何も手続きをしていないということはないでしょうね。
病気やケガがなければ、幸いですが、もし、病気やケガで入院ということにでもなれば、ちょっとした入院でも１００万円位の出費となります。

会社員が退職後の健康保険として、

１．国民健康保険に加入する。
２．健康保険の任意継続被保険者となる。
の２通りの選択肢がありますが、どちらが良いのでしょうか？

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後期高齢者医療制度が平成２０年４月より施行されました。

後期高齢者医療制度の概要や施行については知っていましたが、会社でどういう手続きが必要になるのかは、何となくピンときてませんでした。

ここで、後期高齢者医療制度に伴う会社での社会保険手続きについて、まとめておきます。

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最近、なぜか、顧問先企業で出産に関する届出や申請が多い。
中小企業の場合、そう頻繁にある届出でもないので、いざという時に健康保険上、何を届出たり、申請したりするのかが分らないので、まとめてみました。

1. 健康保険被扶養者異動届
2. 出産育児一時金
3. 出産手当金

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平成２０年４月より、特定健康診査・特定保健指導が保険者に義務化された。
以前より事業主に義務付けられていた労働安全衛生法上の健康診断との関係があいまいであり、顧問先からも質問があったので、まとめてみました。

あくまでも概略ですので、詳細については社会保険事務局や労働基準監督署、社会保険労務士にご相談ください。

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