事業主行動計画の目標と対策の例１-2
一般事業主行動計画について、目標と対策を前回紹介した三つの視点に分けて、紹介します。
一般事業主行動計画については、当ブログでも以前に紹介していますので、参照ください。
一般事業主行動計画の策定準備はお済みでしょうか？
一般事業主行動計画の具体的作成方法
一般事業主行動計画の目標と対策例１
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Ｉ．雇用環境の整備に関する事項(2)
| ２．働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 | ||||||
| （１）子育てをしていない労働者も含めた取組み | ||||||
| ア．所定外労働の削減のための措置の実施 | ||||||
| 目標例１ | 現状、月○○時間の残業時間を月△△時間に削減する | |||||
| 対策１ | 労働時間短縮等改善会議の開催 | |||||
| 対策２ | 毎週水曜日をノー残業デーとする | |||||
| イ．年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 | ||||||
| 目標例１ | 有給休暇の取得日数を一人平均○日以上とする | |||||
| 対策１ | 休暇取得を促進するため、２か月ごとの休暇計画表を配布する | |||||
| 対策２ | マイホリデー(結婚記念日、本人・こども・配偶者の誕生日）における休暇の取得を呼びかける。 | |||||
| ウ．短時間正社員制度の導入の促進 | ||||||
| 目標例１ |
育児以外の理由での短時間勤務制度の導入を図る ※常時１００人以上の労働者を雇用する企業の場合 |
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| 対策１ | 対象者等の範囲や期間及び手続の検討 | |||||
| 対策２ | 育児以外の理由での短時間勤務制度の実施 | |||||
| エ．在宅勤務等の場所・時間にとらわれない働き方の導入 | ||||||
| 目標例１ | ○○職場で在宅勤務制度を導入する | |||||
| 対策１ | 対象の職場や職種等の検討 | |||||
| 対策２ | 在宅勤務制度の導入実施 | |||||
| オ．職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施 | ||||||
| 目標例１ | 男女の役割分担意識を変えるための啓蒙活動の実施 | |||||
| 対策１ | 啓発資料をパンフレットにし、配布する | |||||
| 目標例２ | 女性の職域拡大を図る | |||||
| 対策１ | 検討ワーキングを月１回実施する | |||||
