以上のように、４０歳以上の常時使用する労働者については、労働安全衛生法上の健康診断（雇い入れ時、定期）と今回の特定健康診査とでダブることになる。

これについては、厚生労働省基準局長より「特定健康診査等の実施に関する協力依頼」（基発第0117001号）により、
「労働安全衛生法その他の法令に基づく健康診断を受診した者又は受診できる者については、それらの健康診断を受診し、その結果を医療保険者が受領ことにより、特定健康診査の全部または一部を行ったものとする」とされている。

つまり、事業主が労働安全衛生法上の健康診断を実施し、その結果を医療保険者に提供するようにとのことである。

健康診断については、どちらも医療機関に委託して実施する訳だが、医療機関により、費用が違うものの、概ね７０００円位は必要だ。
中小企業にとって、この７０００円は非常に重い負担である。

そこで、逆に特定健康診査の診断結果を労働安全衛生法上の健康診断として使えないかと考え、労働基準局に問い合わせてみた。
すると、本人の承諾を前提に、特定健康診査の診断結果をもって、労働安全衛生法上の診断結果とすることができるとの回答だった。

事業主にとっては、今まで７０００円位、経費がかかっていたのが、本人負担分を会社が負担するとして、２０００円位で済むことになる。
これは、事業主にとって、ありがたい話ではないだろうか。