厚生労働省の勇み足で未成立であった改正雇用保険法がやっと、１９日に参議院で承認され、成立しました。
これを受けて、労働保険の年度更新説明会がありましたので、参加しました。

久しぶりの飛込み営業をしました。
やはり、自分の営業力のなさになさけなくなります。
世の中、厳しい。

熊本市が慈恵病院から申請されていた「こうのとりのゆりかご」いわゆる赤ちゃんポストについて、４月５日、設置を許可することを決めた、と報道されています。
「現時点で違法性はなく設置を認めない、合理的理由はないと判断した」ということですが、違法性がないのに許可とは何か変な気がします。

今日は当地でも老舗の靴・履物店の社長とお話ができました。

３月２９日参議院で成立予定であった、改正雇用保険法が厚生労働省のミスで４月にずれ込むこととなった。
今回の改正の主な点は
１．雇用保険料率を1000分の19.5から1000分の15に引き下げる
２．短時間労働被保険者（週所定労働時間２０〜３０時間）の被保険者区分をなくし、被保険者資格と基本手当の受給資格要件を一般被保険者と一本化
３．育児休業制度の拡充として、給付率を現行４０％から５０％に引き上げる
などでした。
ところが、

キヤノンは２５日、国内のグループ企業１９社の製造部門で働く派遣労働者や請負労働者のうち計３５００人を、２００７、０８年度の２年間に正社員などとして直接雇用する方針を明らかにした。
私も以前、工場で総務を担当していたが、契約する側として請負契約か派遣契約かをあまり意識していなかった。もっとも、工場（製造業）で労働者派遣が解禁されたのは２００４年３月からなので、それ以前はすべて請負契約だったのだが、実質は派遣契約と違いはなかった。
ここで、おさらいの意味で請負契約と派遣契約の違いをおさらいしてみる。

ブログを書いていて変なトラックバックが良くきます。
最初は知らずにそのまま掲載させていましたが、トラックバックの承認の機能があるのを知り、承認後に掲載するように変更しました。
トラックバック禁止用語もあり、投稿前に拒否できるようです。
これは、トラックバックを悪用した例ですが、正しいトラックバックとはどんなものなのか調べてみました。

本当に意思が弱い。
もっか、飛込み営業を中心に営業活動を行っているのですが、あれこれ他の用事を見つけて、なかなか営業ができていません。