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急激な雇用情勢の悪化のためか、最近私のホームページで「有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準」を参照される方が多い。

巷でも、自動車関連産業を中心に期間契約社員や派遣社員の契約更新をしないこと、いわゆる雇い止め が社会問題化している。

あらためて、期間契約や期間契約終了時の注意点について、まとめてみることにした。

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少し、情報としては古いが厚生労働省から９月９日に「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」という通達が出たので、整理してみた。

原文はお役所ことばで、何となく回りくどく、理解しづらいので、私なりに要約、解釈してみた。

あくまでも、私なりの解釈なので、必ず、原文をこちらの厚生労働省の報道発表資料で、参照していただきたい。

また、私のブログでも管理職と残業代！セブンイレブン店長へ残業代支払いの記事で、今までの解釈を詳しく説明していますので、そちらも参照してください。

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顧問先の部長から問い合わせの電話がありました。

仕事で草刈をしていて、用事で呼びに来た同僚に振り向いた瞬間、自動草刈機で足にケガをさせてしまったと言う。
草刈機では、よくある事故です。

「労災で処理するつもりだが、私に損害賠償の責任があるのでしょうか？労災では保険がおりないとも聞いたが。」とのこと。

第三者行為災害ということばがすぐに頭に浮かんだが、即答は控えて、「調べて連絡します。」と答えておいた。

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人材派遣営業を６月で修了した。

それに伴い、人材派遣からの収入もなくなったので、何とか収入の途を探している。

そろそろ、本業？の社会保険労務士に力を入れないといけないと思い、社会保険労務士の営業活動を開始した。

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昨年7月から、人材派遣会社の営業所を任され、1年間の営業活動を行ってきましたが、残念ながら6月までで営業活動を停止しました。

1年間の期限付きで採算ベースまでのせるということを条件に、営業所を引き受けたのですが、採算ベースにのせることができませんでした。残念です。

自分ながら精一杯やったという思いと、まだまだ、できたことがあったのではという思いがありますが、結果が残せなかったということがすべてです。

数少ないながら、お取引いただいた皆様、また、飛び込み営業にもかかわらず、こころよく、面談いただいた皆様、ありがとうございました。

謹んで、御礼申し上げます。

 

社労士業務は続けます。

というよりも、もっと、社労士業務に力を入れていくつもりです。

しかし、日々の糧を得ないといけないので、アルバイトをしながらでも、社労士の営業を続けていくつもりです。

応援してください。

 

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道路舗装大手「前田道路」（東京）の社員だった岩崎洋さん＝当時（４３）＝がうつ病で自殺したのはパワーハラスメント（パワハラ）が原因だとして、遺族が同社に慰謝料など約一億四千五百万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、松山地裁は一日、自殺との因果関係を認め約三千百万円の賠償を命じた。

セクハラ訴訟に続き、パワハラ訴訟でも、会社の責任を認めるが判決出されるようになり、ますますパワハラに対する会社の責任が明確化されてきています。

パワハラの定義、パワハラに対する会社の責任をまとめてみました。

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平成２０年４月より、特定健康診査・特定保健指導が保険者に義務化された。
以前より事業主に義務付けられていた労働安全衛生法上の健康診断との関係があいまいであり、顧問先からも質問があったので、まとめてみました。

あくまでも概略ですので、詳細については社会保険事務局や労働基準監督署、社会保険労務士にご相談ください。

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最近、なぜか、顧問先企業で出産に関する届出や申請が多い。
中小企業の場合、そう頻繁にある届出でもないので、いざという時に健康保険上、何を届出たり、申請したりするのかが分らないので、まとめてみました。

1. 健康保険被扶養者異動届
2. 出産育児一時金
3. 出産手当金

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日雇い派遣大手グッドウィル（ＧＷ、東京）が禁止されている労働者の２重派遣を手助けしたとして、警視庁保安課は３日、職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）ほう助の疑いで、同社事業戦略課長上村泰輔容疑者（３７）ら３人を逮捕した。

　ほかに同法違反容疑でグッドウィルから派遣された労働者を２重派遣していた港湾運送関連会社「東和リース」（東京）の元常務江川隆一容疑者（４７）も３日、逮捕した。

このブログでも二重派遣の禁止として、その違法性を掲載しているが、ついに逮捕者まででるとは。
やはり、船場吉兆でもそうだが、企業体質というものはなかなか、変わらないものなのか！
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