外回りの営業の方、お昼はどうしてますか？

本日は社会保険労務士試験の試験日でした。
私も、試験監督官（補助者）として、参加しました。

受験生の皆様、本当にお疲れ様でした。
今日の試験で合格できた人は合格率からいっても、１０人に一人の割合ですので、残りの９人は残念ながら、不合格ということになります。

また、来年も受験されることと思いますので、ちょっとだけ、アドバイスをします。
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前回のブログで社会保険労務士としての初契約を頂いたことをお話しましたが、それで、少し、考えたことがあります。

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先日、ＴＶドラマ「ホタルノヒカリ」を見ていたら、主人公の雨宮蛍こと綾瀬はるか が、「私は今まで、恋愛に一生懸命ではなかったので、恋愛の神様が味方してくれなかった。」と言っていました。

一生懸命に努力した人はどこかで神様が見ていて、そのうちに良いことがある、ということでしょう。

営業の神様っているのでしょうか？

私はたぶん、いると思います。

その、証拠に初契約をいただきました。

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昨日、営業でちょっと遠出をしました。

車で回るのですが、冷房を入れてても、飛び込み営業で車から出たり入ったりで、汗だくです。

省エネルック（古！）、クールビズですか？にしようかとも思いますが、初対面の所へノーネクタイというのも、何か気が引けるので、ネクタイを締めて、上着も着て回っています。

でも、汗だくの汗臭い体で回るのも、どうかなとも思います。

皆さん、どうされていますか？


そんな、汗だくの最中に、とても、なごむ風景を目にしたので、思わず、携帯で写真を撮りました。

和水（なごみ）町という所ですが、ほんとうに、心がなごみます。

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前記事からの続きです。

一般的な「自由化業務」では、就業の場所ごとの同一の業務についての派遣可能期間は、原則として１年となっています。ただし、派遣先が、１年を超え３年以内の期間として派遣期間を定めた場合はその期間となります。

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人材派遣大手傘下の地元人材派遣会社が地場の電子部品製造工場との間で、派遣社員を同じ業務に長期間就かせる違法な派遣契約を結んでいたとして、Ｋ労働局は同工場に立入り、関係書類を持ち帰ったと地元紙に報道された。

違法な派遣契約期間とはどういうものか、なぜ違法なのかを整理してみました。
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厚生労働省東京労働局は３日、人材派遣大手のフルキャストに対し、労働者派遣法に違反したとして、派遣事業停止命令および事業改善命令を出した。
労働者派遣法で禁止されている港湾での荷捌き業務に労働者を派遣したことが理由とのこと。
同労働局は「フルキャストは過去の違法派遣で指導中にもかかわらず繰り返した」と理由を説明している。

事業停止は全国３１６のすべての事業所が対象で、８月１０日から１ヶ月間。実際に港湾への違法派遣を行った神戸市内の３支店は２ヶ月間の事業停止。

フルキャストの経営に重要な影響を及ぼすような違法行為とはどのようなものか、人材派遣の禁止業務とはどのようなものかを整理してみた。
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顧問先の社長から問い合わせがありました。

社員が通勤途中に事故に遭い、そのまま、救急車で運ばれて入院したそうです。
幸い、命に別状はなかったそうですが、全治３ヶ月の重症。当然、仕事もできません。

あまり、大きな会社ではないので、人員に余裕もなく、本人には気の毒だけど、できれば、解雇したいとの相談です。

解雇できるのでしょうか？

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今月より、人材派遣会社営業所を開設しました。

7月に入り、本社での1週間の研修を終えて、今週から人材派遣会社としての営業活動を開始しています。

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